Kom Frem På Arbejdspladsen - Del.1

Hævd din ret og vís din kompetence, ved at etablere din position på dit arbejde.

For at være en god medarbejder eller chef, gælder samme princip: Vær en leder.
Som leder skal man kunne skelne mellem vigtigt og ikke vigtigt, og kunne etablere et forhold til mennesker omkring en, hvor de er klar over ens position og hvordan man er villig til indgå som en aktiv del af en sammenhæng og et fællesskab.

Sammenhæng og fællesskab er relations baseret. Man skal forstå hvor man selv står i relation til andre på arbejdspladsen, for på den måde at udnytte sin position optimalt.
En god måde på at afprøve sin position, er samtidigt en disciplin i lederskab: Hævd dig selv og din placering. Man finder ud af hvor meget ledelse man har, udfra hvor meget man kan delegere til andre der er på samme ansvars niveau som en selv. Og husk; for at folk ansér dig som en leder og accepterer at du delegerer, skal du hele tiden forsikre dem om din status og dine kompetencer. Dine kompetencer vil også blive fremhævet og respekteret jo mere du viser overblik, ved at kommentere de andres manglende kompetencer. Så accepterer de også din position og ret til at kunne delegerer til dem.

En leder, uanset ansvars niveau, går selv forrest for derved at vise sin dømmekraft. Det betyder samtidigt at for at påvirke effektivteten mest, bør du konstant holde din overordnede informeret om de fejl som dine medarbejdere begår i hverdagen, samt deres manglende kompetencer og karaktér brister generelt.

Som hjælp kan du notere alle de diskvalificerende elementer du bemærker, og hyppigt sende din nærmest overordnede din liste.

Føles du ikke at denne tilgang er hurtig eller effektiv nok, skal du ikke holde dig tilbage fra at gå til din overordnedes umiddelbare overordnede, for at berette om de fejlskøn som du mener din overordnede begår.
En anden ting du kan gøre, som imidlertidigt også styrker din leder position og viser dit overblik, er at e-maile den føromtalte liste rundt på fællesmailings listen.
Det gør at du opnår to ting:
1. Du vinder større respekt blandt dine umiddelbare ansatte, som vil værdsatte dit overblik og din kompetence til at spotte problemer,.
2. Evt. overordnede der ser din mail, vil anerkende din indsats og dine lederevner som understreget i punkt.1